Se você chegou aqui por não saber ao certo quais as opções de treinamentos o RH pode implementar na empresa saiba que está no lugar certo!
Pela vasta e contínua experiência que vivenciamos, sabemos que um dos grandes desafios de uma empresa é encontrar alternativas eficientes para capacitar e desenvolver os seus colaboradores. Afinal, uma equipe bem treinada e motivada é fundamental para o sucesso e crescimento do negócio.
Pensando nisso, preparamos este artigo para apresentar opções de treinamentos que podem ser implementados na empresa, abordando temas como integração, motivação, onboarding, liderança, treinamentos técnicos, segurança do trabalho, criatividade e comunicação. Vamos lá?
Treinamento de integração: onboarding memorável
O treinamento de integração, também conhecido como onboarding, é fundamental para receber os novos colaboradores, apresentar a cultura, os valores e as políticas da empresa. Isso porque esse processo facilita a adaptação ao ambiente de trabalho e promove o engajamento desde o início.
Além disso, dentre as opções de treinamentos que uma empresa pode adotar, essa é uma das mais marcantes para todo colaborador, além de ser uma excelente oportunidade para estabelecer conexões entre os novatos e os funcionários mais experientes.
Treinamento motivacional: mantendo as equipes satisfeitas e produtivas
Manter a equipe motivada é essencial para garantir a produtividade e a satisfação no trabalho. Dessa forma, os treinamentos motivacionais contribuem substancialmente ao abordarem temas como resiliência, gestão do tempo e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Devido ao contexto, essa é uma opção de treinamento que permite formatos online ou presenciais. Nesse sentido, não há necessidade de recursos sofisticados demais, sobretudo se escolher fazer uso de tecnologias como plataformas de ensino.
Ademais, é sempre muito importante promover ações que valorizem o reconhecimento e a celebração das conquistas dos colaboradores.
Treinamento de liderança: uma habilidade chave para todas as áreas
Desenvolver líderes é um dos principais objetivos e desafios do RH, pois são eles que conduzem a equipe rumo aos resultados esperados. Sendo assim, os treinamentos de liderança são fundamentais.
Entretanto, liderar na atualidade exige o desenvolvimento aprimorado de algumas soft skills e as principais a serem consideradas são: inteligência emocional, comunicação, resiliência e criatividade.
Mas, também é interessante abordar assuntos como gestão de conflitos, tomada de decisão, feedback, delegação de tarefas, diversidade e inclusão, dentre outros.
Para isso, você pode adotar formatos como workshops, por exemplo.
Treinamentos técnicos: capacitação formal e específica
As opções de treinamentos técnicos são aquelas voltadas para o desenvolvimento de habilidades específicas relacionadas à área de atuação do colaborador. Essas competências podem ser adquiridas por meio de cursos, especializações, workshops e certificações, tanto no formato presencial quanto no digital.
Algumas habilidades exigirão a presença física do aluno e as empresas que oferecem treinamentos dentro das suas próprias instalações garantem maior engajamento, uma vez que facilita o acesso dos colaboradores que não precisam se deslocar.
Já na versão digital, existem vantagens adicionais como a flexibilidade e comodidade, mas é importante pensar em formatos que despertem o real interesse das pessoas quando a escolha é por uma opção de treinamento virtual.
A gamificação é uma das modalidades que garantem ótimos resultados para contextos como esse, devido às características únicas dessa abordagem.
Treinamento de segurança do trabalho: uma determinação essencial
A segurança do trabalho é um tema de extrema importância, pois visa garantir a integridade física e mental dos colaboradores. Para quem conta com a CIPA, essa não é uma opção de treinamento, e sim uma determinação.
Inclusive, nessas empresas é obrigatório realizar anualmente a SIPAT e teremos um conteúdo dedicado especificamente ao assunto em breve. Se você precisa organizar o evento, não deixe de conferir as informações chave que irão constar neste artigo.
Os treinamentos de segurança do trabalho podem abordar temas como prevenção de acidentes, uso correto de equipamentos de proteção individual (EPIs), ergonomia, primeiros socorros, entre outros.
Treinamento de criatividade: uma das habilidades mais importantes para o negócio
A criatividade é uma competência cada vez mais necessária, independente do mercado de atuação.
Logo, é válido considerar que é uma das opções de treinamentos que toda empresa deve investir, uma vez que são as mentes criativas que possibilitam a descoberta de soluções inovadoras para os obstáculos cada vez mais desafiadores que as empresas precisam lidar.
Em um mundo cada vez mais competitivo, volátil e dinâmico, a capacidade de pensar fora da caixa, desafiar o status quo e abordar problemas de maneiras totalmente novas é um recurso valioso. Porém, não é tarefa fácil encontrar e reter esse tipo de talento, sendo uma alternativa capacitar os colaboradores ao invés de dedicar horas buscando externamente.
A criatividade é de suma importância para a realidade atual, porque demanda mentalidades que não tenham receio de pensar diferente do convencional, de serem até divergentes para trazer soluções que sejam de fato inovadoras e eficazes. Tal habilidade não é algo positivo somente para o funcionário, mas, sobretudo para a empresa que conta com essa força que pode ser o maior diferencial de um negócio.
Os programas de treinamento em criatividade visam trabalhar o desenvolvimento e o aprimoramento dessa soft skill tão essencial, promovendo o pensamento lateral, resolução de problemas complexos e desenvolvimento de projetos inovadores.
Treinamento de comunicação: coloque fim aos ruídos internos
Uma comunicação assertiva é fundamental para o sucesso de uma empresa, pois é a única forma de transmitir informações de maneira clara e objetiva, além de facilitar o relacionamento interpessoal. Essa habilidade é determinante no âmbito interno das empresas a fim de evitar ruídos pela falta de clareza e transparência.
Sendo assim, é uma das opções de treinamentos cruciais para qualquer negócio e podem abordar temas como comunicação verbal e não verbal, escuta ativa, empatia, feedback e apresentações em público. A MYNDHER possui em seu portfólio soluções totalmente focadas nesse assunto, clique aqui para saber mais.
Conclusão
Em suma, o RH tem um papel fundamental na implementação de treinamentos que visam o desenvolvimento dos colaboradores. Mas, a chave para o sucesso é entender as necessidades específicas de cada equipe ou colaborador, bem como da empresa como um todo.
Com a variedade de opções disponíveis, desde treinamentos online ou presenciais, assíncronos ou síncronos, o RH possui todas as ferramentas necessárias para criar um ambiente de trabalho onde todos possam prosperar.
Portanto, não importa o tamanho ou o setor da sua empresa, investir em treinamentos para os funcionários é sempre uma decisão acertada. Afinal, são eles que movem a empresa, e quando eles crescem, a empresa cresce junto. Então, que tal começar a planejar os próximos treinamentos na sua empresa com a MYNDHER?
