O processo de recrutamento e seleção é um dos mais importantes para qualquer empresa. Afinal, é através dele que novos colaboradores são contratados com foco em agregar valor ao negócio.
Porém, muitas vezes esse processo pode ser demorado e burocrático, tornando-se cansativo tanto para os candidatos quanto para os recrutadores. Contudo, existe uma alternativa para isso: tornar o processo de recrutamento mais interessante através de novas abordagens.
Afinal, com o avanço da tecnologia e a necessidade de inovar, é fundamental que os profissionais de RH estejam atentos às novas tendências comportamentais e busquem formas mais efetivas de encontrar os melhores talentos para suas empresas.
Neste artigo, vamos discutir sobre formas mais criativas de realizar os processos seletivos, trazendo informações práticas que podem ser aplicadas por empresas de diferentes nichos. Vamos lá!
Processos de recrutamento e seleção usando audiovisual
Uma forma de atrair a atenção dos candidatos é através de um vídeo criativo e descontraído sobre a empresa e os desafios do cargo. Isso ajuda a mostrar a cultura e os valores da empresa de forma mais leve, além de dar uma visão mais clara das responsabilidades que determinada função exige.
Testes interativos
Os testes práticos sempre foram úteis para avaliar as habilidades e conhecimentos dos candidatos. Mas, a ideia é investir em um formato mais moderno, utilizando aplicativos ou filmes com histórias imersivas e interativas. Assim, é possível criar uma experiência mais agradável, tornando o processo de seleção mais envolvente.
Uso de redes sociais
As redes sociais podem ser uma ferramenta poderosa para a atração de candidatos criativos. Sendo assim, sua empresa pode criar campanhas publicitárias ou posts patrocinados para atrair a atenção dos candidatos mais criativos e inovadores.
Independente do cargo ou do nicho de uma empresa, contar com profissionais que tenham habilidades criativas bem desenvolvidas é essencial atualmente. Desse modo, é necessário pensar em formas de atraí-los de maneira igualmente inovadora e as redes sociais podem ser ótimas aliadas.
Inovando nos processos de recrutamento e seleção
Ainda existem muitas empresas utilizando métodos tradicionais de seleção, que podem ser ineficientes e desmotivantes para conquistar a atenção dos melhores talentos.
Mas, conforme já mencionamos, inovar é preciso e a gamificação pode ser uma ferramenta poderosa para atrair e selecionar bons candidatos.
Gamificação aplicada no processo de recrutamento
A gamificação é uma tendência que tem ganhado espaço nos processos de recrutamento e seleção. Trata-se de uma abordagem que pode ser aplicada em diferentes etapas do processo, por meio de dinâmicas em grupo que tragam também à tona a forma como cada candidato age individualmente.
As vantagens são amplas e umas das principais é que a gamificação pode ajudar na avaliação das características dos candidatos de forma mais precisa, além de ser uma excelente forma de engajamento.
Isso porque, além de tornar o processo mais interessante e atraente, a gamificação possibilita também destacar habilidades específicas dos candidatos, que podem não ser detectadas em testes tradicionais.
Por exemplo, sua empresa pode adotar um jogo online que simula situações que os candidatos enfrentam na rotina de trabalho, permitindo avaliar sua forma de lidar com os eventos em cenários muito parecidos com os reais.
Implementação
Para implementar a gamificação no processo de recrutamento e seleção, é importante definir objetivos claros e estabelecer métricas para avaliar o sucesso da abordagem. Portanto, é preciso desenvolver uma estratégia que leve em consideração as necessidades específicas da empresa e dos candidatos.
Além disso, é importante que os jogos sejam atraentes e desafiadores o suficiente para envolver e engajar os candidatos. Para isso, é essencial contar com ajuda especializada nesse tipo de abordagem, para que o perfil do público-alvo seja analisado e os games ideais sejam escolhidos.
Eventos de recrutamento e seleção gamificados
Os eventos de recrutamento e seleção com aplicação de gamificação se destacam cada vez mais e isso não é à toa. Afinal, essa abordagem é mais lúdica e permite avaliar os candidatos de forma mais eficiente.
Um dos pontos fortes da gamificação em eventos de recrutamento é a possibilidade de avaliar as habilidades dos candidatos em diversos cenários, podendo assim identificar aqueles que possuem as competências relevantes para diferentes cargos – além de analisar como eles lidam com desafios e pressões.
Vantagens da gamificação no processo de recrutamento e seleção
Abaixo, destacamos algumas razões pelas quais a gamificação pode ser uma estratégia eficaz e vantajosa para o processo de recrutamento e seleção da sua empresa, confira:
· Redução de vieses inconscientes
Em um processo de seleção tradicional, os recrutadores podem inconscientemente favorecer candidatos que se parecem com eles ou que têm um perfil semelhante.
Já com a gamificação, a avaliação dos candidatos é baseada em suas habilidades e competências, e não em sua aparência ou histórico pessoal, reduzindo assim a possibilidade de vieses inconscientes.
· Aumento da diversidade
A gamificação também pode ajudar a atrair e selecionar candidatos de diferentes perfis e origens.
Afinal, ao utilizar jogos que envolvam diversas habilidades e perfis, a empresa consegue identificar candidatos com diferentes talentos e perspectivas – o que pode levar a um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo.
· Economia de tempo
A gamificação pode ser aplicada a uma grande quantidade de candidatos simultaneamente, o que significa que a empresa pode avaliar mais candidatos em menos tempo.
· Análise de dados
A gamificação pode gerar dados valiosos sobre o desempenho dos candidatos e a eficácia do processo de seleção. Com esses dados, a empresa pode identificar áreas de melhoria e aprimorar o processo de seleção para futuras contratações.
· Imagem de marca mais positiva
Um processo de seleção criativo e desafiador pode ajudar a empresa a se destacar no mercado e atrair talentos de alta qualidade.
Além disso, quem participa de um processo de gamificação bem-sucedido tende a ter uma percepção positiva da empresa, o que pode aumentar sua disposição e comprometimento junto à organização.
Resumindo, os eventos de recrutamento e seleção com aplicação de gamificação oferecem diversas vantagens em relação aos processos tradicionais. Soma-se a isso a importância de criar uma marca empregadora forte e uma experiência positiva para os candidatos.
Soluções prontas para o uso no recrutamento e seleção
A MYNDHER oferece soluções para realização de recrutamento gamificado, como por exemplo, os jogos online: Os Divergentes e Falkenauge Apocalipse.
Ambos os jogos são estruturados em desafios que testam diferentes competências, como liderança, trabalho em equipe, comunicação, criatividade e tomada de decisão.
Além disso, a MYNDHER também oferece o jogo presencial Flow, que é uma experiência imersiva de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais essenciais para o ambiente de trabalho atual.
Assim, esperamos ter contribuído para o enriquecimento do seu conhecimento sobre o tema e que você possa colocar tudo em prática para melhorar seus processos de recrutamento e seleção.
Lembre-se sempre de buscar inovação e criatividade em tudo o que faz, e não tenha medo de experimentar novas estratégias para alcançar os objetivos e metas da empresa.
